我相信，付出一定會有回報的

——記自動化工程師吳文綱晉升面試

        去年還是實習(xí)生的吳文綱被報道過一次，他臉圓圓的，胖乎乎，是一個話不多，只埋頭做事的小伙子。這幾天，我看到他的藍色工衣打了2處補丁，這樣一個樸實無華的小伙，經(jīng)過短短一年多的歷練，他實現(xiàn)了自己入職的崗位規(guī)劃，晉升成為自動化的機械設(shè)計工程師。

        吳文綱電子信息工程專業(yè)本科學(xué)歷，2021年6月入職匯景的實習(xí)生崗。按吳文綱所說，他選自動化是專業(yè)不對口，但他表示自己2018年畢業(yè)，在外有一年多的自動化工作經(jīng)歷，沒有學(xué)到真實的自動化技術(shù)，接受從零開始。

        吳文綱經(jīng)過匯景的實習(xí)生2+3+3模式培養(yǎng)，2021年12月，他定崗自動化部門助理工程師崗。2022年10月初，自動化部門負責(zé)人向人力資源部申請，推薦吳文綱晉升自動化機械設(shè)計工程師。

        2022年10月25日17：00，人力資源部在匯景三樓VIP會議室組織吳文綱的晉升面試，面試官小組由我、自動化負責(zé)人高工揭育琛、工程部主管文進、IE高級工程師李偉標組成。

        首先，我向其他面試官簡單介紹了吳文綱在匯景的履歷，說明晉升評估表格中幾個維度的分值分布和權(quán)重，工作技能占比40%，工作成績占比20%，學(xué)習(xí)力占比30%，另外10%是企業(yè)文化及匯景管理風(fēng)格認同度的評估。

        面試開始，我拋轉(zhuǎn)引玉提出第一個問題：做技術(shù)要求有一定的系統(tǒng)思維，能講一下你理解的系統(tǒng)思維嗎？

        吳文綱簡單明了地回答：“系統(tǒng)思維，需要了解工作原理，需要全面掌握專業(yè)知識點，然后能在眾多問題中迅速分析到問題的根源，從而找到解決問題的方法。”

        工程主管文進的連續(xù)發(fā)問，吳文綱都回答自如，沒有絲毫的緊張和不知所措，對問題的分析，以及回復(fù)的答案都條理清晰，分析邏輯明確。面對自己能力無法解決的問題，吳文綱表示虛心請教，借用工具從人、機、料、法、環(huán)這五方面分析，號召大家群策群力。     我與工程主管文進提出了一個犀利的問題：從助理工程師到工程師，你做了哪些成果？哪些方面需要加強和提升？

      吳文綱說：“最近一段時間里，我單獨設(shè)計制作過治具及簡易的自動化，治具能完全獨立設(shè)計、裝配，如通用支架，電池蓋套啤的上料機，我完全可以獨立完成。另外，多腔車間油倉的自動包膜機、電芯支架全自動放螺母設(shè)備，開始和中途雖有請教揭工，大部分是自己獨立完成。助工與工程師的不同，是獨立工作的能力，獨立設(shè)計單機設(shè)備的能力。”        接著，揭工與李工重點詢問吳文綱，關(guān)于獨立工作的具體能力，如何減少設(shè)備的返修或故障次數(shù)。揭工表示，工程師要有一定的預(yù)判能力，在設(shè)計之初或安裝測試環(huán)節(jié)，就要預(yù)測使用過程中可能出現(xiàn)的問題并加以規(guī)避。

        工程師要對項目的納期、成本、投入產(chǎn)出比負責(zé)，這些都是吳文綱在助工崗位沒有體會到的，也是他今后能力提升的方向。    最后，我問一個壓力問題：這一年多，你的職場升遷很順利，主要是能力與付出得到上級的認可，但有些時候會沒那么順利，你對自己不被認可怎么看？

        吳文綱回復(fù)：“首先，我作為實習(xí)生入職，是學(xué)習(xí)歷練的過程，多做即多學(xué)，我認同匯美的文化，相信在匯景付出一定會有回報。雖然一時不被認可，我的上級、公司有更高層面的考慮，我表示理解，也會積極向上司請教，對欠缺的能力繼續(xù)加強提升。”        最后，面試小組進行評議，吳文綱獲得83分的面試成績，面試官一致通過晉升他為T6級工程師。2022年10月28日，吳文綱晉升認定評估表得到總經(jīng)理批準，2022年12月1日起，吳文綱將享受自動化機械設(shè)計工程師的薪資待遇。